8日午展11点整，我国足球协会在其官方网站上正式公布了《针对男子足球职业俱乐部及其球员及教练团队，就薪酬合理调整以及共同应对困难局面所提出的倡议书》。

足协官网截图。

各中超、中甲、中乙俱乐部、各职业球员及教练员：

新冠疫情给我国众多行业带来了不同层面的生产经营困扰，足球领域亦未能幸免。由于本年度各级别的职业联赛不得不推迟举行，俱乐部面临经营困境，市场收入锐减、人员开支巨大，经济负担持续加重。

为确保俱乐部的持续存在和日常运作，各层级俱乐部需与球员及教练团队携手合作，共同应对困难。基于此，中国足协应众多俱乐部的广泛请求，对职业球员和教练员在疫情期间对合同薪资进行合理调整的问题进行了多次研究和商讨，并且与国际足联展开了积极的交流。

一、坚持友好协商，互敬互信

各俱乐部有权与旗下球员及教练团队就疫情期间合同薪资的调整展开公正、和谐的谈判，旨在探寻双方都能接受的克服难关的策略。

内部已设立工会的俱乐部，建议借助工会渠道展开交流、集体谈判，全面倾听球员和教练员的意见，共同商定薪资调整的具体措施。

对于尚未设立工会的俱乐部，建议就薪资调整事宜与球员及教练团队展开个别或集体的谈判。若俱乐部倾向于集体谈判，则需以书面形式明确告知球员与教练，他们有权推选代表参与协商。球员和教练团队选出代表后，俱乐部应指派法定代表人或经书面授权的其他人员，与这些代表进行谈判。

此规定同样适用于俱乐部中的外籍球员与教练团队，双方应依据国际足联的《指南》和中国足协的倡议，积极进行协商，增进相互间的理解和支援。

若俱乐部已将球员出租至国内其他俱乐部，并约定双方共同负担该球员的薪资，则建议俱乐部与球员及对方俱乐部三方进行同步协商，依照租借协议中的具体条款来讨论解决方案。

若俱乐部决定将球员外借至海外或其他俱乐部，或从海外或其他俱乐部引进球员，建议依据租借合同中的详细条款，与对方俱乐部代表以及球员本人进行充分沟通与协商。

二、薪酬调整的适用周期、合同及薪酬类型

建议本次薪酬调整的实施时间从2020年3月1日开始，一直延续到2020赛季各级联赛正式开幕的前一周结束，在此期间，俱乐部将与球员及教练团队就薪酬的调整及其支付细节进行商讨。

本次薪酬调整适用的合同，应为由各俱乐部与球员、教练员在2020年3月1日（中超、中甲联赛）或3月3日（中乙联赛）之前签署，并符合中国足协规定的各类合同，包括但不限于工作合同、肖像权合同以及赞助合同等。

本次调整的薪酬范围，建议应涵盖第8条所列合同中球员或教练员应得的各项款项。

三、适度调整或延迟支付部分薪酬

在双方事先商定的薪酬调整时段内，建议俱乐部与全体球员及教练团队进行充分沟通，共同商定薪酬调整的具体比例；提议考虑的调整幅度可在30%至50%的范围内，然而，最终的调整方案需由俱乐部与球员依据具体情况进行深入协商，并达成一致意见。

俱乐部需依据现金流状况，探讨与球员及教练团队商讨在赛季启动前暂缓发放部分薪酬的提议；同时，建议俱乐部需保证延期支付额度不超出原合同中规定薪酬的30%，并且必须确保在赛季开启后的90天内，将延期的薪资补足。

依据国际足联《指南》所确立的指导方针，若俱乐部未能通过有效的协商途径与球员或教练达成关于修改原有合同条款的共识，并考虑依据本俱乐部的统一规定进行单方面调整时，俱乐部特别需要整理并提交详尽的资料，以证实或阐述其调整的合理性与必要性。

1)俱乐部已尽力尝试与该球员或教练员友好协商达成一致

2)俱乐部的实际经济状况

3)薪酬调整的幅度属于合理范畴

4)实施调整后，球员或教练员的净收入水平情况

5)俱乐部的单方调整方案是否适用于全队

若俱乐部未能通过友好协商解决分歧，而单方面对球员或教练的薪酬及支付方案进行修改，则必须确保按照规定，向相关球员或教练在规定时间内全额支付调整后的薪酬。

对于月税后收入不超过10000元人民币的球员和教练，俱乐部不推荐调整他们的薪资；而对于月税后收入不超过20000元人民币的球员和教练，也不建议俱乐部推迟支付他们薪酬的任何部分。

四、确保手续完备

在协商环节，建议俱乐部、球员以及教练团队聘请或指派法律专家介入，确保洽谈过程中的记录详实，并亲自见证相关文件的正式签署。

俱乐部与球员及教练达成关于薪酬调整幅度与支付方式等关键事项的共识后，须签署一份补充协议。协议签署完成后，需在10个工作日内将协议提交给中国足协进行备案。然而，提交备案的截止日期不得晚于2020年8月31日。

五、争议解决

国内球员、教练员以及俱乐部之间因薪酬调整产生的纷争，由中国足协设立的仲裁委员会负责进行审理与作出最终裁决。

外籍球员及教练与俱乐部之间因薪酬调整引发的纠纷，应由国际足联相关部门负责处理和做出判决，亦或是依据双方签订的工作协议来明确具体的负责机构和部门。

国际足联明确指出，对于俱乐部与球员、教练员之间因薪酬调整引发的任何争执或矛盾，都应依据第12条所规定的原则进行个案化的处理。

六、倡议更新及补充

本倡议适用于2020赛季各级联赛在保持原有规模和竞赛规则的基础上，进行的延期举办情况。

若本赛季各级联赛遭遇取消、赛制规模大幅调整或其他特殊情况，中国足协将原则上提议对薪酬进行更为合理的调整，以助力各级俱乐部保持正常运营。

七、其他

俱乐部及其内部及外部法律顾问应仔细阅读国际足联发布的《指南》文件（详情请见附件），并确保各项业务活动与国际足联的指导方针相吻合。

中国足球协会将迅速制定相应的补充协议范本，以便有需求的俱乐部进行参考。

在本薪酬调整的周期里，俱乐部需为球员和教练员按规定缴纳各种社会保险以及相关的专业保险。

25.俱乐部不得以疫情为理由侵害球员、教练员的合法权益。

在疫情尚未对相关合同的执行产生干扰的情况下，俱乐部不应追究球员或教练员的其他违约责任。

为了确保职业俱乐部的持续生存与进步，中国足协敦促所有职业球员、教练团队以及各级俱乐部齐心协力、共渡难关，携手应对眼前的实际挑战。与此同时，中国足协还号召广大投资者和俱乐部管理者根据时局变化做出合理判断、做好前瞻性规划，积极削减不必要的开支、严格控制人力成本，从而为职业足球的长期发展奠定基础。